Administraciones en red

Ayer, domingo 21 de diciembre, pudimos ver en los periódicos con edición «País Vasco» un anuncio a página impar completa (p.e., en El País, toda la página 11) bajo el título «Posición del Gobierno Vasco ante la polémica en torno a los ‘moscosos’«.

Me gustaría saber en cuántos medios lo habéis visto. Me dicen que,  al menos, en Deia, El Correo/Diario Vasco, El País, 6 Días. ¿En cuántos más?

La intención del anuncio es, explícitamente, poner a disposición de la opinión pública la interpretación que la Viceconsejería de Función Pública hace del artículo 48, apartado k, del Estatuto Básico del Empleado Público. ¿Se han gastado decenas de miles de euros sólo para explicar su postura sobre un apartado del artículo referido a «los permisos de los empleados públicos»?

La intención es otra. Se trata de poner en contra a la ciudadanía en contra del funcionariado vasco, como forma de presión en un momento de desencuentro entre función pública y la representación social. Los argumentos empleados son, además, de una bajeza alarmante.

Antes de entrar en más detalles, dejemos un punto claro: es una torpeza y una irresponsabilidad usar a los ciudadanos como arma contra los funcionarios.

El fondo del asunto es bien conocido por los trabajadores del Gobierno Vasco y tiene que ver con una diferencia en la manera de interpretar el artículo 48k, que tan solo dice: «k) Por asuntos particulares, seis días.»

Función Pública dice que los trabajadores de Gobierno Vasco tenemos ya más de 6 días reconocidos, por lo que el EBEP no modifica nuestro acuerdo, mientras que los sindicatos defienden que esos días de permiso son a tomar durante el tiempo laboral, ya que nosotros trabajamos íntegramente las 1.592 horas de jornada anual que tenemos en convenio.

Para que entendáis el caso, hay que saber que en el Gobierno Vasco se practica la jornada partida, con una duración de 8:15 de lunes a jueves y de 7 horas los viernes. Hay también casi tres meses (casi 4, menos las vacaciones) de jornada intensiva, a razón de 6:30 al día.

Como nuestra jornada es de 35 horas semanales, es fácil darse cuenta de que hacemos muchas más horas. Son esas horas trabajadas de más las que usamos para tomar como «días/horas de libre disposición».

En nuestra Administración el control horario es una obsesión. No sólo fichamos al inicio y fin de jornada, sino también la entrada y salida al comedor, al parque móvil… Hay normas muy detalladas y personas encargadas de que, al acabar el año, nadie se quede sin asistir al trabajo durante las 1.592 horas.

La postura sindical es fácil de entender. Los permisos y las licencias son, en todo caso, «interrupciones en la relación de servicio». Y nosotros, de eso no tenemos, puesto que trabajamos todas las horas.

Pero mi intención no es defender a una parte frente a la otra en este conflicto sino, simplemente, mostrar que la postura sindical es dignamente defendible. Y, para resolverlo, ya está la balanza de la Justicia que, de momento, se inclina tanto a un lado como a otro.

En cuanto al texto del anuncio insertado por el Gobierno Vasco, no voy a detenerme en cada uno de los argumentos presentados. Los sindicatos han presentado, por cada uno de los suyos, argumentos opuestos. Como he dicho, la intención de este post no es tomar partido en el debate del artículo 48k.

Lo grave, lo bajo, lo inaceptable está en el punto 9º.

Dice el punto 9º (la deficiente sintaxis es del original):

«Porque es sabido que en términos comparativos respecto al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, la función pública se desempeña, afortunadamente, en condiciones laborales, salariales y de jornada, mejores que la media, esto es, de forma reconocida y dignificada. Ello redunda, sin duda, en la prestación de un buen servicio público a la ciudadanía y en el correspondiente reconocimiento social, cada vez mayor, de la labor funcionarial, todo lo cual podría verse lamentablemente empañado por actuaciones incomprensibles por desmesuradas y poco edificantes.

Y porque, en definitiva, no resultaría de recibo en una coyuntura de crisis económica  como la que estamos atravesando y cuando, como consecuencia de la misma, en el sector público estamos asistiendo, por ejemplo, a medidas que incluso implican renuncias retributivas (congelación de salarios, no cobro de pagas extraordinarias, etc.) en favor del mantenimiento del empleo. Qué decir de los trabajadores y trabajadoras que se están viendo sometidos a los numerosos expedientes de regulación de empleo que se han producido en Euskadi en el último mes».

Todo este fárrago para decir:

• Que los funcionatas tenemos buenas condiciones laborales
• Que estamos en crisis y hay que apretarse el cinto

E, implícitamente:

• Los funcionarios son unos privilegiados insolidarios, que aún buscan mayores privilegios, a los que debemos meter en cintura en estos tiempos de crisis.

Hay que decir que existe, al menos, un colectivo más desprestigiado que el de los funcionarios: el de los políticos y cargos públicos. No es inteligente poner a unos en la picota, porque nuestro destino va unido. Además, es una guarrada innecesaria.

Como argumento, no aporta nada al debate. Si la cosa es iniciar un debate acerca de cómo los funcionarios podemos arrimar el hombro para ayudar a pasar la crisis, aquí estamos. Pero el hecho de que la jornada incluya o no los 6 días de permiso no tiene ninguna influencia sobre la crisis.

¿Queréis solidaridad? Aquí va una propuesta: reducciones voluntarias de jornada laboral para contratar parados con esos recursos. En tiempos de paro, la cosa no es trabajar más, sino trabajar todos.

Hay que agradecer, en cambio, el tono humorístico del punto 10º:

«El Gobierno no tiene intención alguna de ahondar en la polémica pública sobre este asunto».

No, nada de eso. Por eso ha ocupado páginas enteras de los periódicos del domingo. Aunque en algo tiene razón: teniendo en cuenta que no había ninguna polémica pública, su intención no es «ahondar», sino «inflamar».

Lo único positivo es que se trata de mucha letra y muy pequeña, por lo que me extrañaría que nadie, excepto los implicados, haya sido capaz de leerlo en su integridad.

Actualizaciones:

• Mikel Agirregabiria también ha hablado de esto
• César Calderón lo dice bien claro